【案件背景】  

滁州市某门业有限公司（以下简称“公司”）与员工龚某劳动争议一案中，公司以员工自愿放弃社保为由，未依法为其缴纳社会保险费。龚某因公司长期未缴社保提出离职后，仲裁裁决公司需支付经济补偿金62,500元。公司不服，诉至法院，主张其已通过《员工自愿放弃缴纳社会保险申请书》免除责任，且龚某系主动辞职，无需支付经济补偿金。

  安徽振徽律师事务所指派张东梅律师承办此案，代理劳动者参加一审诉讼，成功为劳动者争取到80%经济补偿金的判决结果。

【争议焦点】  

1. 员工签署的《放弃社保申请书》是否有效？  

  公司主张：龚某自愿签署申请书，承诺“不得以未缴社保为由解除合同或主张补偿”，且公司已按月支付社保补贴，应免除责任。  

  龚某抗辩：申请书为格式条款，免除了公司法定义务，且社保补贴只是在工资单上巧设的一个名目，未实际发放，离职系因公司长期违法未缴社保。

2. 经济补偿金是否应支付？  

  公司认为：龚某系主动辞职，且工作年限计算有误，不应支付补偿。  

  龚某主张：公司未缴社保违法，其被迫离职符合《劳动合同法》第三十八条，应获经济补偿。

【法院裁判】  

1. 《放弃社保申请书》无效  

   法院认定：缴纳社保是用人单位法定义务，不得通过协议免除。公司提供的申请书为格式条款，免除己方责任且违反强制性规定，属无效条款。公司未为龚某缴纳社保，构成违法。

2. 经济补偿金支持80%  

   法院认为：龚某因公司未缴社保离职，符合《劳动合同法》第三十八条解除情形，公司应支付经济补偿。但因龚某自愿放弃社保存在一定过错，酌定按80%比例支持，即50,000元（5,000元×12.5个月×80%）。

【律师办案要点】  

1. 攻破格式条款效力  

   - 揭示公司利用空白申请书批量签署的违规操作，证明条款非员工真实意思表示。  

   - 结合工资流水等证据，指出“社保补贴”未实际发放，驳斥公司“已履行义务”主张。

2. 精准适用法律规定  

   - 依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，明确未缴社保的法定解约权及补偿标准。  

   - 引用《社会保险法》强制性规定，强调社保义务的不可协商性。

3. 平衡双方过错责任  

   - 承认员工自愿放弃社保的瑕疵，但强调公司作为用人单位的绝对责任，争取酌减而非全盘否定补偿。

【案件意义】  

1. 对企业警示  

   - 任何试图通过格式条款规避社保义务的行为均属无效，企业应依法为员工参保。  

   - “社保补贴”替代缴纳社保存在法律风险，可能引发补缴成本及赔偿责任。

2. 对劳动者启示  

   - 即使签署放弃声明，仍可依法维权，社保权益受法律强制保护。  

   - 保留证据（如工资条、申请书等）对后续争议至关重要。

附：法律依据  

- 《劳动合同法》第三十八条（用人单位未依法缴纳社保的解除权）  

- 第四十六条（经济补偿支付情形）  

- 《社会保险法》第六十条（用人单位缴费义务）